Не просто услуги, а партньорства!

не просто партньорство, а отношения на доверие, към които се стремим в нашата компания.

ЗАЕТОСТ

Консултация

ОБУЧЕНИЕ

ТЕСТ И
ИНТЕРВЮ

НА КАКВО СЛУЖИМ

Решението за набиране на персонал

Облекчаваме процедурите по набирането на персонал както за работодателите, така и за търсещите работа. Независимо дали търсите най-добрите таланти или мечтаната работа, нашите персонализирани решения гарантират перфектното съвпадение всеки път. Нека бъдем Ваш доверен партньор в изграждането на успешно бъдеще.

Започнете сега

Сезонна заетост до 90 дни

Сезонната заетост до 90 дни е форма на временна заетост, която се прилага за определен период от годината, когато има повишено търсене на работна сила в специфични сектори. Тази форма на заетост обикновено е ограничена до максимум 90 дни в рамките на календарната година и е често срещана в отрасли, като туризъм и селско стопанство и някои индустрии, които се характеризират с временен или цикличен характер на работа.

Основната цел на сезонната заетост е да осигури на работодателите необходимата работна сила по време на върховите периоди на производствена активност, без да се налага дългосрочно обвързване с работниците. Този тип заетост не изисква дългосрочни договори или социални осигуровки, както при постоянната заетост.

Работниците получават възнаграждение за този период, но нямат всички права и обезщетения, които са характерни за постоянната работа, като право на отпуск или социална защита.

Премството на този тип сезонна заетост по краткият срок за изготвяне на документите и получаване на виза.

Продължителна заетост от 1 до 3 години

Продължителната заетост от 1 до 3 години е форма на трудова ангажираност, която включва подписването на трудов договор за определен, но по-дълъг период от време, обхващащ една до три години.

Този тип заетост се различава от сезонната или временната работа, тъй като включва по-дългосрочна ангажираност, но без да достига продължителността на постоянния трудов договор, който е с неопределен срок. При продължителната заетост работникът и работодателят сключват договор с точно определен срок – между една и три години. След изтичането на този срок договорът може да бъде подновен или прекратен, в зависимост от нуждите на работодателя и желанието на служителя.

Продължителната заетост предлага на служителите повече стабилност в сравнение с краткосрочните договори, като им осигурява сигурност на доходите за по-продължителен период. В зависимост от конкретните условия на договора, работниците може да получат и допълнителни предимства като здравно осигуряване, пенсионни вноски, отпуск и други социални придобивки.

Сезонна заетост от 3 до 9 месеца

Сезонната заетост от 3 до 9 месеца представлява вид временна трудова заетост, която обхваща период от три до девет месеца в рамките на всеки период от 12 месеца. Тя е характерна за работни дейности, които се извършват в определени сезони или пикови периоди на интензивна производствена или търговска активност. Този вид заетост е утвърдена и регулирана основно в два сектора на икономиката селско, горско и рибно стопанство, хотелиерство и ресторантьорство.

Разрешение за продължително пребиваване с цел заетост като сезонен работник се издава на чужденец, който отговаря на условията за получаване на достъп до пазара на труда съгласно българското законодателство и притежава виза. Разрешението може да бъде удължено еднократно в рамките на периода от 9 месеца при продължаване на трудовия договор при същия работодател или при смяна на работодателя. Посоченото право може да бъде ползвано еднократно от чужденеца в рамките на срока на валидност на разрешението за сезонен работник.

Селектиране и подбор на кандидати

Подборът на персонал е ключов процес в управлението на човешките ресурси, който цели да намери най-подходящите служители за конкретна длъжност във вашата организация. След като кандидатите изпратят своите автобиографии и мотивационни писма, нашите специалисти правят първоначален преглед на документите, за да оценят кои от тях отговарят на основните изисквания за позицията.

Процесът на подбор включва няколко етапа, като всеки от тях има за цел да осигури добре подготвени кандидати. Етапите включват:

Преглед и оценка на кандидатурите – анализираме всяко резюме и мотивационно писмо, за да селектираме тези, които най-добре съответстват на обявените критерии.
Скрининг – извършваме подробна проверка на квалификациите и опита на кандидатите чрез допълнителни въпроси и кратки интервюта, за да потвърдим тяхната годност за позицията.
Интервюта – организираме детайлни интервюта с избраните кандидати. Те се провеждат както от нашите специалисти, така и от представители на вашия екип, за да бъдат оценени както техническите, така и личностните качества на кандидатите.

Нашата цел е да ви предоставим най-добрите кандидати, които не само отговарят на изисквания, а и ще допринесат за успеха на вашия бизнес.

Транспорт

Организацията на транспорт за международни служители изисква внимание към всеки детайл. Ние осигуряваме цялостно решение за координация на пътуванията, което гарантира навременно пристигане и улеснява работодателите в процеса на назначаване на чуждестранни кадри. Процедурата е всеобхватна и се състои от няколко ключови етапа, всеки от които е съобразен с предпочитанията на работодателя и кандидатите.

Услугата включва:

Организация на самолетни, автобусни или влакови билети в зависимост от изискванията на работодателя и местоположението на кандидатите.
Посрещането на летище и автогари.
Предоставяне на транспортни услуги, съобразени с нуждите на работодателя и кандидатите.
Трансфер до всички административни учреждения за регистрация и издаване на лична карта за продължително пребиваване.
Първоначално придружаване до месторабота или настаняване в осигуреното жилище на служителя.

Нашите решения позволяват на работодателите да се фокусират върху основните си задачи, като разчитат на нас за цялостната логистика, свързана с пристигането на нови служители.

Изготвяне пакет документи за назначаване

Подготовката на необходимите документи за правното и административното оформяне на трудовите отношения между работодателя и служителя е ключов етап в процеса на наемане. Тази стъпка е от съществено значение за осигуряване на легалност на назначението, правилна регистрация на служителя и ясна дефиниция на правата и задълженията на двете страни.

Изготвянето на пълния пакет документи, включително трудов договор, декларации и приложения, е от критично значение за законосъобразността на процеса. То защитава както правата на служителя, така и интересите на работодателя, като уточнява условията на трудовите отношения. Освен това, тези документи са задължителни за отчетност пред държавните органи и осигурителните институции.

В контекста на наемането на чужденци, е важно да се спазват разпоредбите на Закона за чужденците в Република България. Според закона, работодателите, които желаят да наемат чужденци, трябва да следват специфични процедури за получаване на разрешение за работа. Това включва:

Регистрация на работодателя – Работодателят трябва да бъде регистриран и да отговаря на определени условия, за да може да наема чужденци.
Разрешение за работа – Необходимо е да се издаде разрешение за работа на чужденеца, което удостоверява, че кандидатът е подходящ за заеманата позиция и че няма местни кандидати с необходимите квалификации.
Изготвяне на документи – Работодателят трябва да изготви трудов договор, в който да се посочат всички условия на труд, и да бъде подписан от двете страни. Трудовият договор трябва да бъде на български език и, при необходимост, и на езика на чужденеца.
Регистрация в съответните институции – След сключване на трудовия договор, работодателят е длъжен да регистрира служителя в Националната агенция за приходите (НАП) и в съответните осигурителни институции.

Тези стъпки не само гарантират законосъобразност, но също така осигуряват защита на правата на чуждестранния работник и намаляват риска от правни проблеми за работодателя.

Издаване на разрешение и виза за работа

Процесът по наемане на граждани на трети страни (т.е. граждани на държави извън Европейския съюз) в България включва редица административни и правни процедури, чрез които се осигурява тяхното законно право на работа в страната. За да наемете чужденец, работодателят и кандидатът трябва да преминат през различни стъпки, които включват събиране на документи, плащане на такси и преминаване през интервюта. Всички необходими разрешителни и удостоверения трябва да бъдат издадени в съответствие с българското и европейското законодателство.

Какво включва този процес?

Разрешение за работа – Основен документ, който позволява на чужденеца да упражнява трудова дейност на територията на България.
Заявление от работодателя – Работодателят подава заявление за разрешение за работа, като представя доказателства, че не е намерил подходящи кадри в рамките на българския пазар на труда.
Документи на кандидата – Кандидатът трябва да предостави образователни и квалификационни документи, които да съответстват на изискванията за позицията.
Такси и интервю – В зависимост от случая, се изисква заплащане на такси и участие в интервюта, свързани с оценката на документите и допустимостта за работа.
Издаване на разрешение – След успешното изпълнение на всички стъпки, се издава разрешение за работа, което дава възможност на кандидата да започне работа в страната.

Правни изисквания

Кандидатът трябва да притежава поне средно образование или по-висока квалификация, съответстваща на изискванията за съответната позиция.

Изключения от тези условия могат да се направят за чужденци, чиято заетост произтича от международни договори, за висш ръководен персонал или специалисти, наети по условията на вътрешнокорпоративен трансфер, както и за командировани служители, специалисти в областта на монтажа или внедряването на специфични технологии.

Процесът по издаване на разрешение за работа в България е строго регламентиран и цели да осигури защита на националния пазар на труда, като същевременно предоставя възможност на квалифицирани чужденци да работят законно в страната.

Наблюдение на служителя по време на трудовата заетост

Процес на систематично проследяване и оценка на работата и поведението на служителя, докато той изпълнява своите задължения в компанията. Целта на наблюдението е да се гарантира, че служителят изпълнява задачите си ефективно, спазва вътрешните правила и политики на организацията и се развива професионално. Наблюдението на служителите по време на трудовата заетост е важен инструмент за осигуряване на ефективност, качество на работа и съответствие с фирмените стандарти. Това е процес, който помага на работодателите да поддържат високо ниво на продуктивност и дисциплина, а на служителите – да получават обратна връзка и подкрепа за своето развитие.

Вътрешно корпоративен трансфер

Вътрешнокорпоративният трансфер представлява процес, при който служител се премества от една длъжност или подразделение на компанията в друга длъжност или клон, който също е част от същата организация. Този процес може да се осъществи както на национално, така и на международно ниво, когато компанията разполага с офиси в различни държави. Трансферът е ключов инструмент за управление на таланти и ефективно разпределение на ресурси в рамките на фирмата, като предоставя възможности за професионално развитие на служителите и адаптиране към динамичните нужди на бизнеса. Този подход помага на организацията не само да отговори на своите стратегически цели, но и да запази ценни знания, умения и опит в компанията.

Съгласно Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ), вътрешнокорпоративният трансфер има и специален правен смисъл, когато става дума за временно преместване на чужденец от трета държава. В такъв случай това е трансфер на работник или стажант от предприятие със седалище или адрес на управление извън територията на Република България, в негово поделение или в предприятие, принадлежащо към същата група компании, което се намира на територията на България. Основната цел на този трансфер може да бъде изпълнение на служебни задължения или обучение, като работникът запазва трудовия си договор с предприятието от трета държава.

Разрешението за вътрешнокорпоративен трансфер се издава за срок от една година, като съществува възможност за неговото подновяване при определени условия, регламентирани в чл. 33п от Закона за чужденците в Република България (ЗЧРБ). Когато трудовият договор е с по-кратка продължителност, разрешението се издава за срока на договора. Валидността на разрешението може да бъде удължена до максимум три години за ръководители и специалисти и до една година за служители-стажанти.

Този механизъм не само отваря врати за международна мобилност, но и предоставя на компаниите възможността да използват своите глобални ресурси по най-ефективния начин. Вътрешнокорпоративният трансфер допринася за споделянето на опит и добри практики между офисите на компанията в различни държави, като в същото време предоставя на служителите уникални възможности за професионално развитие в нови и предизвикателни условия.

Високо квалифицирана заетост тип Синя карта

„Синя карта на ЕС“ е разрешение за пребиваване и работа, издавано от Министерството на вътрешните работи (МВР) на граждани на трети държави, които търсят работа с висока квалификация в България. Процедурата е в съответствие с Директива 2009/50/ЕО и включва положително становище от Агенцията по заетостта относно достъпа до българския пазар на труда.

Срок на разрешението:

Издава се за срок до 5 години, с минимален срок от 24 месеца.
Ако трудовият договор е по-кратък от 24 месеца, разрешението се издава за срока на договора, увеличен с три месеца, но не повече от 24 месеца.
Разрешението може да се подновява при наличие на основание.

Кандидатите не е необходимо да напускат България при първоначалното кандидатстване.

Условия за достъп до пазара на труда

Достъпът до пазара на труда е регламентиран в Закона за чужденците и Закона за трудовата миграция. Достъпът се разрешава за длъжности, за които не се изисква българско гражданство, при условие, че:

Чужденецът притежава висше образование (удостоверено с диплома).
Има професионален опит (равностоен на висше образование).
Разполага с специфични знания и умения, удостоверени с документ от утвърден списък.

Необходими документи

Заявление по образец – Приложение 3а от ППЗЧРБ.
Копие на паспорт или друг документ с лични данни.
Свидетелство за съдимост – издадено от страната на гражданство или обичайно пребиваване.
Доказателства за осигурено жилище.
Обосновка на искането от работодателя.
Документи за образование и опит – легализирани и с превод на български.
Декларация на работодателя за спазване на условията на труд и заплащане.
Заверено копие на срочен трудов договор.
Копие от длъжностната характеристика, ако е приложимо.
Документ за регулирана професия, ако е необходим.
Медицинска застраховка за срока на пребиваване.
Други документи, изисквани от българското законодателство.

При наличие на изискване за призната правоспособност, се прилага и съответното разрешение или лиценз.

Защо да избера „Синя карта на ЕС“?

„Синя карта на ЕС“ предоставя уникални възможности за висококвалифицирани специалисти, желаещи да развиват кариерата си в България и да се възползват от възможностите на европейския трудов пазар.

Настаняване

При необходимост може да окажем съдействие за осигуряването на настаняване на чуждестранни служители.

КРЕДО АМАРЕ

Ние се грижим за целия процес-от подбора на подходящи кандидати до успешната им заетост.